教育スケジュール

• 入社前４日間

  入社前

  入社前研修

  学生から社会人への意識改革。
  礼儀、マナー、行動力の向上
  思考力、自主性の強化

• 入社後２～３週間

  入社

  入社後研修

  弊社の事業内容の再確認・歴史・技術の理解
  自己の能力の認知と専門性の基礎固めのための目標設定
  同期社員とのネットワークづくり
  各事業の現場見学

• 配属～１年間

  配属

  配属先研修

  先輩とマンツーマンのＯＪＴを行い建設業のイロハから分かりやすく丁寧に教えます。そして業務内容・現場でやるべきことを１つ１つ覚えていく期間としています。

• ２年目

  小規模工事の現場担当

  どんな仕事にも共通することですが、仕事のやり方や知識は教えることはできますが、「経験」を教えることはできません。実際に自分で経験して成功だけでなく失敗も体験し、色々な経験を積み重ねて初めて「自信」というものを手に入れることができます。
  先輩がそばに居るので、何かあっても安心して先輩に相談したり問題点を解消し、色んなことを　「経験」する、一人立ちへの準備に向けた大切な１年と位置付けています。

• ３年目～

  施工管理職として一人立ち

  先輩から離れて一人立ちし、２年間学んできたこと・経験してきたことを思い切って発揮してもらいます。これからが本当の意味で「施工管理のプロ」としてのスタートとなります。
  上司や先輩のアドバイスをもらいながら自信と経験を積んでいきましょう。そして経験値をさらに積んで、国家資格の取得に向けて勉強も並行していきましょう。

• 

  社内での座学講義中

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  現場見学

• 

  社内教育研修